Graham Potter está luchando en el Chelsea pero su trabajo está asegurado

Según los informes, el entrenador del Chelsea, Graham Potter, parece estar seguro en su trabajo actual, pero una forma realmente mala que los ve caer en la mitad inferior de la tabla de la Premier League podría cambiar las cosas.

Eso es según el periodista de CBS Sports Ben Jacobs, explicando que Potter sabía que aceptó el trabajo en Chelsea con el entendimiento de que este sería un proyecto a largo plazo.

No ha sido un gran comienzo para el ex entrenador de Brighton en Stamford Bridge, pero ha habido muchos cambios en el club bajo el nuevo propietario Todd Boehly, por lo que parece que el nuevo jefe tendrá un poco más de tiempo para hacer que las cosas funcionen.

“Cuando Graham Potter se mudó a Chelsea, le dijeron que la junta lo respaldaba para ayudarlo a lograr una visión a largo plazo. Parte del atractivo de dejar Brighton fue unirse a un proyecto ambicioso con propietarios pacientes”, escribió Jacobs.

Agregó: “El objetivo de contratar a Potter fue la creencia de que encajaba bien, tanto como entrenador como dentro de un equipo de reclutamiento recién creado. Es el papel de Potter en este último lo que probablemente le hará ganar tiempo.

“Potter se reunió con el copropietario del Chelsea, Behdad Eghabli, durante el receso de la Copa del Mundo y dejó aún más confiado en que los propietarios del Chelsea no van a reaccionar ante esta mala racha.

Sin embargo, enero es un mes clave para Potter. Perderse el fútbol de la Champions League, pero mostrar progreso y una identidad clara, es una cosa. Pero caer en la mitad inferior de la tabla y, por lo tanto, potencialmente perderse entre los cuatro primeros por una gran distancia es otra cosa completamente diferente».

Potter se volvió muy respetado después de su excelente trabajo en Brighton, y Chelsea también puede hacer bien en ver cómo han mejorado las cosas con Mikel Arteta en Arsenal, que luce como un equipo completamente diferente al de sus primeros años a cargo en el Emirates Stadium.

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